91̽»¨

Om Almudena Cañibano

Almudena Cañibano är gästforskare vid Handelshögskolan (¹óö°ù±ð³Ù²¹²µ²õ±ð°ì´Ç²Ô´Ç³¾¾±²õ°ì²¹ institutionen). Hon är docent i management vid ESCP Business School och har en doktorsexamen i anställningsrelationer och organisationsbeteende frÃ¥n London School of Economics and Political 91̽»¨. Hennes forskning fokuserar pÃ¥ arbetets föränderliga karaktär och dess koppling till anställdas upplevelser. Hon studerar innovativa arbetsorganisationssystem och praxis (t.ex. flexibelt arbete, virtuella team, deltagandeprogram eller digital frilansning) och deras effekt pÃ¥ hälsa pÃ¥ arbetsplatsen, anställdas välbefinnande, social integration och organisatoriska prestationer.

Senaste publikationer:

Cañibano, A. (2019) Workplace Flexibility as a Paradoxical Phenomenon: Exploring employee experiences. Human Relations, vol. 72, nº 2, 444-470

Avgoustaki, A. & Cañibano, A. (2020). Motivational Drivers of Extensive Work Effort: Are Long Hours Always Detrimental to Well-being? Industrial Relations: a Journal of Economy and Society, vol. 53, nº 3, 355-398

Cañibano, A., Chamakiotis, P., Russell, E & Rojahn, L. (2021). Understanding Well-being in Virtual Teams: A Comparative Case Study. Information Systems. M. Themistocleous & M. Papadaki (Eds.). Springer

Cañibano, A., Curto-Millet, D. & Rojahn, L. (2022). Sustained participation in open source: A psychological contract approach. Hawaii International Conference on System 91̽»¨s Proceedings. T. De Vreede, D. Kong, G.J. De Vreede. (Eds). DOI: 10.24251/HICSS.2022.093