Arbetsmiljö och likabehandling
Göteborgs universitet ska kännetecknas av en stimulerande och dynamisk arbetsmiljö med självklar respekt för allas lika värde. För att uppnå det arbetar vi aktivt med jämställdhet- och likabehandlingsfrågor i alla delar av verksamheten.
Vi främjar lika rättigheter och möjligheter för alla studenter och anställda samt motverkar diskriminering kopplat till kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning, funktionsnedsättning eller ålder.
Vi främjar normer som leder till att studenter och anställda behandlar varandra med ömsesidig respekt, och normer som verkar exkluderande, diskriminerande eller kränkande, motverkas.
Arbetsmiljö- och likabehandlingsarbete på IPKL
På institutionen för pedagogik, kommunikation och lärande finns arbetsmiljöombud och studentmiljöombud. Prefekt har ytterst ansvar för arbetsmiljö- och likabehandlingsfrågor för personal. Administrativ chef har delegerats arbetsmiljöansvar för administrativ personal.
Arbetsmiljö- och likabehandlingsfrågor hanteras på institutionen i en särskild arbetsmiljögrupp där representanter från ledning, personal och studenter ingår.